Não é uma tarefa simples e banal. Como vamos viver na sociedade, no terceiro milênio, tendo em vista a força do mercado, tendo em vista os 30 anos de hegemonia do neoliberalismo, tendo em vista o fracasso e a crise de uma série de proposições supostamente humanitárias com função de bem estar que redundaram em tiranias, que não conseguiram construir o bem estar chamado socialismo real etc., tendo em vista uma certa desmoralização, um certo enfraquecimento da atividade política.

Hoje, se fizermos uma pesquisa de opinião, poucos entre nós acreditam na política como a forma de construção de bem estar social. A política será capaz de salvar o planeta Terra da catástrofe climática ecológica? E sem a política não nos salvaremos.

Por meio da política conseguiremos redistribuir a renda, criar bem estar e fazer uma inclusão social segundo um novo paradigma de inclusão social do povo da África, do povo da Rocinha, de dois terços dos brasileiros que estão fora de uma série de direitos, de uma série de coisas.

Fora da política não há salvação. E nós não acreditamos que não há caminho. Salvação não há mesmo.

Eu queria repensar o trabalho em saúde nessa perspectiva, ainda que não fugindo do tema, que é o trabalho em saúde. Está muito chato? Estou enrolando até agora porque deu branco. Vocês se lembram que falei que deu branco? Escrevi aqui, mas não estou conseguindo ler.

Estou nervoso. Vou propor algumas categorias, algumas diretrizes, que não serão surpresa para vocês, para repensarmos o trabalho em saúde. Acho que temos de repensar a vida em sociedade. Uma dessas categorias é a cogestão, de democracia radical da vida, de como podemos construir uma sociabilidade, uma vida em sociedade, não só no espaço macropolítico, mas institucional das relações de trabalho, da relação com o usuário, de poder compartilhar.

Então, uma categoria forte que quero trabalhar com vocês é a cogestão. Quero trabalhar a categoria da democracia, da democratização da vida, das relações políticas institucionais de trabalho, familiares e de gênero não só como uma forma de compartilhamento de poder, de botar, de decidir - é também isso, se não, não é cogestão -, mas como uma forma de compartilhamento do enfrentamento de problemas, de enfrentamento de dificuldades.

Vamos construir projetos, programas, ações de forma horizontal e longitudinal de uma maneira compartilhada.

Para fazer isso, temos trabalhado uma metodologia de apoio, uma metodologia diferente do apagamento, uma metodologia que aposta na potência do outro, mas aposta na potência da oferta, reconhece a carência do ser humano, reconhece a existência de necessidades sociais, reconhece a dependência social que nós temos em várias instâncias da vida, que outros seres humanos têm potências e recursos que nós não temos.

A cogestão com apoio parte exatamente do reconhecimento de que é impossível igualar, horizontalizar as relações de poder. Democracia não é uma equivalência universal das cotas de poder.

A cogestão e a democracia são formas menos ásperas, menos doloridas que dificultam o controle social, que dificultam a pressão de lidar com diferença de poder.

Conceito de cogestão e conceito de trabalhar com a idéia de apoio com a idéia, de apoio institucional. Outro conceito forte sobre o trabalho em saúde, acho que temos de pensar o trabalho em saúde como neoartesanato, pensar o trabalhador de saúde como um neoartesão.

Comecei a usar, com os meus alunos, os conceitos de neoartesão e neoartesanato como uma provocação, para obrigar as pessoas a dizer: “Professor, isso não é possível no terceiro milênio.” Só que agora eu assumi. Não é provocação, é um objetivo, é uma meta.

Vamos pensar o trabalho de saúde como neoartesanato. Vou tentar comentar isso com vocês mais à frente. Isso significa pensar o trabalho em saúde como uma concepção ampliada e compartilhada de saúde. Chegaremos aí. Não conseguirei chegar à formação. Fica para o terceiro encontro... (Risos.)

Todo esse tempo é formação. Depois tem uma mesa de formação e se der tempo eu comento alguma coisa. Foi uma opção que fiz. Quando penso em cogestão, penso que é uma gestão compartilhada do poder, da elaboração de projeto, da realização do trabalho.

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